Группа поддержки АВК-5
Ресурсная стоимостная документация в инвесторских сметах, договорных ценах контрактов, производстве строительных работ.

г. Харьков, ООО "АВКАС". (057) 780-80-02, 068-601-88-65
Представители дилера: Сумы, Полтава,
  Группа поддержки АВК-5 Главная  |  АВК-5  |  Клуб сметчиков  |  Прайс-лист  |  Дилеры  |  Загрузить  |  Оформить заявку  

Основные разделы

· Главная страница
· Система АВК-5
· Пособие ПК АВК-5
· Изучаем АВК-5
· АВК вопросы и ответы
· Сметы вопросы и ответы
· Клуб сметчиков
· Это интересно почитать
· Дилеры
· Прайс-лист
· Ваши отзывы
· Загрузить
· Оформить заявку

· Загрузить демоверсию
  Демоверсия


Печатные издания

Сметный программно-вычислительный комплекс АВК-5. Пособие пользователя.


Приобрести пособие:
Пособие ПК АВК-5


Полезные ссылки

"АВК Созидатель" - сайт разработчиков ПВК АВК.

"SSB.COM.UA" ССБ Електронікс.

"АС-4" Сайт программного комплекса АС-4.

"AVK5 borda" Форум программы avk5.

"Квантор" Учебные курсы по АВК-5 в г.Харьков - (057) 719-52-86




Пишите нам

Присылайте письма по адресу :
ул. Дружбы Народов, д.232-а, кв.27, г. Харьков, 61183 ООО "АВКАС".
Наши электронные адреса:


Наши телефоны:
(057) 780-80-02
068-601-88-65
099-719-04-28

Схема проезда





Сметная документация - вопросы и ответы

Страница>> 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 

Вопрос 79
     02.03.06
Таня
shtark@dnepro.net
Частное предприятие выполняет работы коммунальному предприятию по «Техническому содержанию и обслуживанию городского освещения»». В перечень работ входят ремонтные, строительные, пусконаладочные работы. Правильно ли выбран размер прибыли 1,69 грн?

     Так сразу не скажешь, не видя, как составлена смета.
Но, во всяком случае, наиболее приемлемый вариант, это делать по каждому виду отдельную смету со своими начислениями, а затем все сводить в Сводке затрат (не путать со сводным сметным расчетом!).
С.В.
ГП АВК-3
Задать свой вопрос
Вопрос 78
     13.01.06
А.Г.
vkb@bngdu.ukrnafta.com
Прошу подсказать , как законно использовать ведомственные нормы Минпромполитики , Укравтодора и Госжилкоммунхоза при составлении смет на предприятии нефтегазодобывающего комплекса. Есть ли необходимость создания приказа о применении вышеуказанных норм?

     Указанные нормы обязательны к применению для организаций, подведомственных этим структурам.
Если же по характеру и описанию работ они подходят и Вам, то, очевидно, можно их применять, издав соответствующий Приказ.
С ув.
С.В.
ГП АВК-3
Задать свой вопрос
Вопрос 77
     13.01.06
Мартынюк И.П.
martynuk@pravda-kino.dp.ua
Как расчитать договорную цену на обслуживание климатического оборудования?

     Само слово "обслуживание" можно толковать по разному. Утром пришел и включил, вечером выключил и ушел - и это так же обслуживание. Ну а вообще надо посмотреть нормы на пусконаладочные работы и может там Вы найдете необходимое.
С ув.
С.В.
ГП АВК-3
Задать свой вопрос
Вопрос 76
     12.01.06
Сергей
serge@uml.com.ua
Выполняем подряд по прокладке стальных трубопроводов отопление, в/снабжения и прочего.
При сдаче документов заказчику возник вопрос о том, как правильно применять расценку М12-1301-Х (изготовление узлов для технол.трубопроводов). Суть в том, как правильно насчитывать объем узлов в тоннах. Заказчик утверждает, что в вес узлов необходимо учитывать только вес фасонных частей трубопровода. Мы же настаиваем на учете веса всего трубопровода, веса всей трубы. С каждой стороны - свои аргументы и пояснения. Искал в справочниках и НД, но не встретил четкого определения - что же такое узел, и что в него входит, сколько метров трубы, либо весь метраж, либо не входит вообще, в конце-концов.
Возможно, вопрос не по адресу, но буду весьма благодарен за подсказку направления поиска.

     Честно говоря, меня удивил такой вопрос.
Конечно, узел - это и труба и фасонные части!
Расход трубы на 100 м. трубопровода считать по длине узла с учетом длин на муфты и др. фасонные части, т.е. расход трубы на 100 м трубопровода будет примерно 97-99 м.
С ув.
С.В.
ГП АВК-3
Задать свой вопрос
Вопрос 75
     03.01.06
Natali Simona
monkey_lulu@mail.ru
Подскажите пожалуйста, должна ли зарплата, рекомендуемая Госстроем, и которую я учитываю в смете ( с 01.01.06 это будет 1500 грн согласно Письма Госстроя Украины 7/8-95 от 05.12.2005 ), подтверждаться данными из бухгалтерии?
В нашей фирме рабочие получают гораздо меньше (по крайней мере официально по бухгалтерии). Какую ЗП тогда учитывать в КБ-2в?
Может мой вопрос покажется Вам глупым, я не очень опытный смечтик. Знакомые сметчики говорят что в КБ-2в учитывается сметная з/пл, а не та, которая проходит по бухгалтерии.
Вопрос возник из-за вечного конфликта сметчика с бухгалтером.
Материалы списываются согласно ведомости ресурсов. Но бухгалтер говорит что и остальные затраты (на перевозку грузов собственным транспортом, командировочные и пр.) она относит на себестоимость согласно формы КБ-2в, которая составляется по фактическим затратам на производство работ. А у нас фактические затраты на ЗП меньше, чем я включаю в смету. Соответственно, у бухгалтера лезет дополнительная прибыль, а позже проверяющие органы показывают завышение фактических затрат.
Могу ли я учитывать ЗП в размере 1500 грн, если фактически рабочим платят меньше?

     Наташа!
Дело в том, что зарплата 1500 грн. для разряда 3,8 - это действительно рекомендуемая!
Это значит, что у Вас есть право заложить такой уровень ЗП при составлении Вами договорных цен. Но исходя из рекомендуемого характера такого уровня ЗП, Заказчик может и не согласиться с таким уровнем ЗП. Все происходит на уровне согласования.
Ну а бухгалтерия тут не при чем!
Ваш бухгалтер не прав!
1. Материалы списываются не согласно ведомости ресурсов, а согласно отчета М-29.
2. Командировочные в Актах по форме КБ-2в устанавливаются согласно данным бухгалтерии, .а не расчетно!
3. Все остальные затраты, включая и ЗП бухгалтер проводит по соответствующим проводкам согласно фактическим данным.
В форме КБ-2в, а точнее КБ-3 бухгалтера должны интересовать только три итоговые цифры:
Итого к оплате без НДС
НДС
Всего к оплате с НДС.
В отношении проверяющих органов.
Вот такое разъяснение опубликовано в выпуске Инпроекта №2-2004 г.
"Ремонтно-строительная фирма в соответствии с контрактом выполнила в 2002 году работы по капитальному ремонту здания, принадлежащего предприятию государственной собственности.
Контрактом и договорной ценой на выполнение работ был предусмотрен уровень заработной платы, рекомендуемый для объектов, строительство или ремонт которых осуществляется с привлечением бюджетных средств или средств при приятии, учреждений и организаций государственной собственности, согласно Приложению 1 к ДБН Д.1.1-1-2000 (600 грн. для среднего разряда работ в строительстве 3,8).
Этот же уровень учитывался в Актах приемки выполненных подрядных работ по форме № КБ-2в в соответствии с нормативными разрядами работ, выполненных в каждом отчетном месяце.
Начисление и ежемесячная выплата заработной платы рабочим производилась в меньшем размере, так как в соответствии с законодательством и коллективным договором из общего фонда оплаты труда ежемесячно резервировались средства на оплату ежегодных и дополнительных отпусков, |премирование, на выплату вознаграждения за выслугу лет, другие выплаты.
При проверке в 2003 году правильности использования средств представитель контрольно-ревизионной службы отразил в акте проверки как завышение стоимости выполнении работ разницу между суммой заработной платы в прямых затратах по Актам приемки выполненных подрядных работ (типовая форма № КБ-2в) и суммой заработной платы, начислений рабочим за выполнение работ на данном объекте.
Просим дать разъяснение, прав ли представитель контрольно-ревизионной службы в данном случае?

При определении в 2002 году стоимости строительства и ремонта, осуществлявшегося с привлечением государственных средств, учитывается уровень среднемесячной заработной платы в размере 600 грн. для среднего разряда работ в строительстве 3,8 (см. письмо Минэкономики Украины от 19.02.2002 ? 64-26/195 и Госстроя Украины от 19.02.2002 ? 7/7-123, а также Приложение 1 к ДБН Д.1.1-1-2000, с учетом Дополнения ? 3, введенного в действие приказом Госстроя Украины от 37.05.2002 ? 80).
Следовательно, формирование договорной цены и определение стоимости выполненных ремонтных работ с учетом рекомендованного уровня заработной платы в размере 600 грн. для разряда работ 3,8 были произведены правильно.
Распределение фонда оплаты труда осуществляется предприятием самостоятельно в соответствии с условиями, установленными в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий согласно за-конодательству.
В соответствии с п.4 статьи 19 Закона Украины <О предприятиях в Украине> от 27.03.1991 ? 887-XII (с изменениями и дополнениями) предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответ-ствии с законодательством; согласно статье 13 Закона Украины от 24.03.1995 ? 108/95-ВР <Об оплате труда> (с изменениями) формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются пред
Задать свой вопрос
Следующая страница

ject=АВК-5.">ООО "АВКАС" 2018г.